Förmånscykeln är ett populärt inslag på många arbetsplatser idag. Den erbjuder anställda möjligheten att ta del av olika förmåner som kan variera från friskvårdsaktiviteter till cykelinköp.
Utöver de uppenbara fördelarna med en aktiv och hälsosam livsstil finns det även betydande ekonomiska vinster som både arbetsgivare och anställda kan dra nytta av. Det finns bra information att hämta här för den som är intresserad. I den här artikeln kommer vi att utforska de skattefördelar och ekonomiska vinster som förmånscykeln kan erbjuda.
Skattefördelar för arbetsgivare
-
Minskade arbetsgivaravgifter: Genom att erbjuda förmånscykeln kan arbetsgivare minska sina totala arbetsgivaravgifter. Vissa förmåner är befriade från sociala avgifter och ger därför företaget besparingar.
-
Skattemässiga avdrag: Vissa förmåner, som friskvårdsaktiviteter, kan vara skatteavdragsgilla för företaget. Detta innebär att arbetsgivaren kan dra av kostnaderna från sin företagsbeskattning.
Förmånscykeln och de anställdas plånbok
-
Skattefrihet för anställda: Många förmåner inom förmånscykeln är skattefria för de anställda. Detta innebär att de kan ta emot förmåner som cyklar eller träningsabonnemang utan att betala skatt på dessa förmåner.
-
Ökad disponibel inkomst: Genom att ta emot skattefria förmåner ökar de anställdas disponibla inkomst. Detta kan översättas till en ökad livskvalitet och välbefinnande.
Att främja hållbarhet och miljömedvetenhet
-
Minskat bilanvändande: Förmånscykeln kan även bidra till att minska bilanvändandet och därigenom minska företagets koldioxidutsläpp. Detta kan vara en viktig faktor för företag som strävar efter att vara miljömedvetna.
-
Positivt företagsimage: Genom att erbjuda förmånscykeln visar arbetsgivaren sitt engagemang för hållbarhet och miljömedvetenhet, vilket kan stärka företagets image och attraktivitet på arbetsmarknaden.
Sammanfattningsvis erbjuder förmånscykeln via arbetsplatsen inte bara fördelar för de anställdas hälsa och välbefinnande, utan det finns även betydande ekonomiska vinster och skattefördelar som arbetsgivare och anställda kan dra nytta av. Att främja förmånscykeln kan vara en vinn-vinn-situation för alla parter och kan bidra till en mer givande och hållbar arbetsmiljö.