Rekrytering är ofta en lång process som innebär en hel del tid och pengar. Och om man i slutändan anställer någon som man senare märker inte är rätt person för jobbet eller helt enkelt inte passar in har man ju spenderat mycket och inte fått något för det. Genom att undvika de vanligaste misstaget vid rekrytering kommer man förhoppningsvis spara väldigt mycket.
Grundläggande förståelse
Det gäller att ha en bra förståelse för hur en rekrytering bör gå till väga redan innan man ens börjar det första steget. Är det första gången man går igenom en standardrekrytering är det rekommenderat att man tittar på hur en expert går till väga.
Tydligare kravspecifikation
Innan man lägger ut en annons eller bara går ut med informationen om att man har börjat söka personal är det viktigt att reda ut vilka kvalifikationer en sökande måste ha. Annonser som är väldigt diffusa och tvetydiga kommer att få många sökande som troligtvis inte passar in samtidigt som kanske de som faktiskt skulle passa i rollen inte ens förstår att det är just deras egenskaper och expertiser som söks.
Kontrollera CV:et
CV:et är en viktigt informationskälla som man bör utforska mer noggrant. Statistik har visat att inte en oansenlig antal jobbsökande ljuger i någon del av sitt CV. Kan man lära sig hur man avslöjar de vanligaste lögnerna har man möjligheten att sålla bort de värsta och fokusera på de som varit mer uppriktiga.
Sluta vänta på den perfekta sökande
Det kan mycket väl vara så att den perfekta sökande finns där ute och kan kanske till slut hitta annonsen man lagt ut. Men att invänta denne kan göra hela processen mycket dyrare än man planerat. Och när det ändå fanns bra kandidater att välja mellan har man inte riktigt någon ursäkt att inte välja en av dem.
Ett av de första besluten man måste ta då man bestämt sig för att starta eget är vilken typ av företagsform man ska använda sig av. Oftast står valet mellan egen näringsidkare eller aktiebolag, och båda har sina fördelar. Startar man helt själv kan egen näringsidkare vara mycket praktiskt och kräver inget startkapital.Om man istället startar ett företag med andra eller vet att man kommer behöva anställa andra inom kort kan det vara smart att välja aktiebolag istället. Detta kräver dock ett kapital på 50 000 kronor för ett privat aktiebolag och när man väl har startat det kan det ta betydligt längre tid om man beslutar sig för att lägga ned. Tjänster som de från Citadellet Likvidationer AB kan dock förenkla den delen.Något man snabbt kommer att märka när man startat eget är hur viktigt det är att hålla reda på ekonomin i företaget. Detta är något som lätt kan stjälpa ett företag om man inte är noga. Har man ringa erfarenhet med företagsekonomi kan det vara smart att anlita en redovisningsbyrå som sköter jobbet åt en. Åtminstone under tiden man sätter sig in i ämnet och lär sig hur man sköter det själv.Pengarna är dock bara ett av de vanligaste misstagen nya företagare kan råka ut för. På Mitt Företag kan man läsa om nio andra starta eget-misstag och hur man gör för att undvika dem.Det är viktigt att brinna för det man håller på med när man startar eget. Detta är ett jobb som kommer att kräva mycket av en, speciellt från början. Är man inte beredd att lägga ned mer tid än det man måste på en vanlig anställning, saknar man kanske passionen för det man håller på med.
Själva processen för att anställa kräver en hel del från företagsledningen och man vill ju att det ska fungera så bra som det bara går i och med att det är en investering från företagets sida att anställa en person. Är det fråga om en chefsbefattning så kan man anlita Head Agent som figurerat på marknaden sedan 2010. De har byggt upp ett gott rykte inom branschen och hjälper företag att tillsätta chefstjänster och andra viktiga positioner inom företag.Fördelarna med att låta någon annan sköta arbetet med att hitta bra kandidater till ett arbete är just kontaktnätet. Man har kanske som företag inte de anknytningar som gör att man vet vilka som skulle kunna vara lämpliga kandidater till en utlyst tjänst. Det kan vara tidskrävande att hitta rätt och med hjälp utifrån så kan det gå snabbare, även om det kan ta tid att hitta rätt person. Samtidigt så kan företagsledningen fokusera på det dagliga arbetet.Nu behöver det inte betyda att de blir en lyckad rekrytering trots att man fått professionell hjälp, men det underlättar att hitta förhoppningsvis rätt person för jobbet.
Det gäller att vara på tå och kanske inte bara kollar upp arbeten som finns tillgängliga via arbetsförmedlingen. Nätet är en källa till mycket och så även arbete. Vid skrivandet av denna artikel så ser vi hos företaget Komatsu Forest att de söker mekaniker för skogsmaskiner, gå in på deras sajt och kolla upp lediga jobb. Du hittar dessa under Om Oss – Jobba hos oss – Lediga jobb.Något som kan vara bra att fundera på som arbetssökande är vad man verkligen vill arbeta med. Man kanske gått en utbildning men på något vis tappat intresset för just detta. Då kan en omskolning vara på tapeten för att utbilda sig till något som man verkligen vill arbeta med. Det finns 
Ett sätt att komma fram till vad man vill jobba med är att göra en lista med saker man gillar eller vill, och en annan med sånt man inte gillar eller inte vill. Till exempel kanske du gillar att prata med nya människor, eller så är det tvärtom så att du inte kan tänka dig ett arbete med mycket kundkontakt. Kanske är du teknisk och bra på praktiska saker, eller så har alla dina försök inom det praktiska misslyckats helt och är något du verkligen avskyr.Efter detta så kommer du förmodligen bli mer medveten om vad som passar dig. Då är det viktigt att du anpassar ditt personliga brev för den aktuella tjänsten som du vill söka, just för att arbetsgivaren ska få upp ögonen för dig och verkligen tänka att du är den rätta personen för detta jobb. Ditt CV och ditt personliga brev är det allra första intrycket som ges och därför är det förstås viktigt att detta är felfritt eftersom det är det enda som arbetsgivaren har att gå efter för att besluta om du ska gå vidare i rekryteringsprocessen eller ej.